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Familienfreundliche Arbeitswelt

Für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Deutschland braucht eine familienfreundliche Arbeitswelt. Familienfreundlichkeit heißt zugleich Kinderfreundlichkeit, denn Kinder sichern die Zukunftsfähigkeit unserer Gesellschaft. Die Familienpolitik fördert einen Mentalitätswandel in Wirtschaft und Gesellschaft mit dem Ziel, Familie und Beruf harmonisch miteinander in Einklang zu bringen - zum Nutzen aller Beteiligten.

Mit dem Elterngeld wurde dazu die Basis gelegt. Es schafft für Eltern und Arbeitgeber eine überschaubare Auszeit, bei der die Bindung zum Beruf erhalten bleibt. Und es motiviert auch Väter, die Elternzeit besser als bisher in Anspruch zu nehmen und sich der Erziehung der Kinder zu widmen.

Die "Allianz für Familie" begleitet diesen Mentalitätswandel und will dazu beitragen, Familienfreundlichkeit als Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu etablieren. Das Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" soll mehr Unternehmer und Personalverantwortliche überzeugen, familienfreundliche Personalpolitik als strategisches Managementinstrument in der Unternehmensführung zu nutzen. Schwerpunkte bilden neben einer familienbewussten Personalpolitik (Arbeitszeit, Arbeitsorganisation) der Ausbau vielfältiger Formen betrieblich unterstützter Kinderbetreuung und der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit.

Betriebliche Familienfreundlichkeit und damit eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten. Zu ihnen zählen Betriebskindergärten, Kooperationsmodelle mit bestehenden Einrichtungen oder finanzielle Unterstützungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Kinder betreuen lassen. Auch Maßnahmen wie Eltern-Kind-Zimmer, die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten oder die Arbeitszeiten nach der Elternzeit gezielt umzustellen, sind weitere Faktoren, Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen.

Familienfreundliche Arbeitgeber sind attraktive Arbeitgeber. So sind zahlreiche dieser Ideen in den über 2.000 Unternehmen bereits umgesetzt, die sich im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" engagieren.

Das audit "berufundfamilie" der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung ist ein Managementinstrument zur Förderung und Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik in einzelnen Unternehmen, Institutionen und Hochschulen.

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