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© Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Unternehmen, die in ihrer Personalpolitik und Unternehmenskultur auf Vielfalt setzen, sind besser für die Zukunft aufgestellt. Denn in Zeiten von Personalengpässen, alternden Belegschaften sowie veränderten Erwartungen von Mitarbeitenden und Kund*innen trägt die Förderung von Vielfalt im Betrieb dazu bei, Fachkräfte zu sichern und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Hierfür braucht es Strukturen, Prozesse und ... mehr